Nowoczesne narzędzia ułatwiają liderom i pracownikom HR efektywną organizację pracy i wiele innych procesów, które mają wpływ na realizowanie celów biznesowych. Jak dalece w tym kontekście przydatne jest narzędzie Extended DISC®?
Czym jest Extended DISC®?
Extended DISC® to narzędzie biznesowe oparte na czterech typach zachowań ludzkich, wypracowanych przez Carla Gustava Junga. Przeprowadzenie badania jest niezwykle proste. Wybrana osoba potrzebuje kilkanaście minut na zaznaczanie odpowiedzi w kwestionariuszu on-line. Pytania dotyczą sformułowań, które najbardziej pasują (lub nie) do respondenta. Badanie ma więc postać testu, co jednak istotne – nie ma w nim złych czy dobrych odpowiedzi, a jego rezultat jest tylko informacją, a nie oceną.
Jednym z efektów badania jest procentowy udziału charakterystycznych zachowań w każdym z 4 typów DISC. Wynik zazwyczaj dotyczy dwóch lub trzech typów, natomiast nigdy czterech. Poszczególne litery oznaczają:
- D to styl Dominujący, który cechuje się m.in. odwagą, koncentracją na celu i rywalizacją;
- I to styl Towarzyski, w którym zawierają się takie cechy jak otwartość, entuzjazm, towarzyskość itp.;
- S to inaczej styl Wspierający, który charakteryzuje m.in. zachowawczość, cierpliwość, spokój;
- literą C oznaczony jest styl Dokładny, w którym zawierają się takie cechy jak skłonność do trzymania się zasad czy dokładność.
Co istotne, Extended DISC® nie weryfikuje wiedzy branżowej i nie ocenia umiejętności miękkich. Nie jest to również test osobowości.
Kiedy warto wykorzystać Extended DISC®?
Jednym z obszarów, w których Extended DISC® znakomicie się sprawdza, jest rekrutacja. Narzędzie to pokazuje m.in. styl komunikacji, reakcje na bodźce zewnętrzne, a także mocne strony i naturalne talenty, co w przypadku procesu rekrutacyjnego może być niezwykle pomocne w podejmowaniu ostatecznych decyzji. Zapobiega ono również kosztownym błędom związanym z zatrudnieniem osoby niedopasowanej do stanowiska i zespołu. Warto jednak pamiętać, iż Extended DISC® nie powinno być jedynym kryterium branym pod uwagę przy rekrutacji nowego członka zespołu.
Extended DISC® a rozwój pracowników
Wnioski płynące z badania mogą też pomóc w rozwoju zawodowym. Extended DISC zwraca uwagę na naturalne predyspozycje i talenty, jak również pokazuje obszary, nad którymi warto pracować. Indywidualna analiza może być wstępem do analizy zespołowej, która pokazuje dynamikę w grupie. Wskazanie konkretnych kompetencji, w które warto inwestować lub nakierowanie na rodzaj stanowiska, które dany pracownik powinien zajmować, to ogromne ułatwienie dla menedżerów i pracowników HR. W ten sposób mogą oni na podstawie rzetelnie zebranych danych podejmować decyzje rozwojowe i wprowadzać korzystne zmiany w firmie.
